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處罰11萬!電子器件廠木工崗位未檢測與體檢!

2019-08-31 13:24:30

2020年7月杭州西湖區轄區某企業有木工余某要求進行職業性噪聲聾診斷。執法人員納悶了,該企業是電子器件生產外資企業,根據職業病危害項目申報的內容判斷接觸噪聲作業的崗位不存在木工崗位呀?為了解真相,執法人員時間來到企業進行現場調查。

經現場調查發現,原來企業為方便成品展示和轉運,需要墊放木托架。企業便在廠區西南角依托圍墻搭建了幾間簡易平房,隱秘的角落一間充當木工房,購買了一臺多用木工機床供木工使用,木工作業時存在噪聲等職業病危害因素。但公司出示的歷年工作場所職業病危害因素檢測崗位無木工崗位;公司歷年組織接害工人職業健康體檢也未安排木工余某。

終,西湖區衛生行政部門認定企業存在未如實申報職業病危害項目和安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸存在職業病危害的作業等違法行為,依據《中華人民共和國職業病防治法》有關條處予罰款11萬元。企業管理人員感嘆,忽視了隱秘角落里的職業病危害,承擔了不必要的后果,如果當時能認識到,一切都可以避免,錯了就認罰,目前企業自行繳納罰款并及時整改。

法律宣貫

本案處罰適用《職業病防治法》主要條款普及:

第十六條:“用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的,應當及時、如實向所在地衛生行政部門申報危害項目,接受監督。”

第七十一條:“用人單位違反本法規定,有下列行為之一的,由衛生行政部門責令限期改正,給予警告,可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款:(一)未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的。”

第三十五條:“用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。”

第七十五條:“違反本法規定,有下列情形之一的,由衛生行政部門責令限期治理,并處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止產生職業病危害的作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉:(七)安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的。”



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